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如何破题央企总部薪酬激励设计

企业薪酬管理是人力资源管理体系中的重要一环，通过企业成本的付出与薪资的分配，薪酬管理在企业中起到合理配置及调节资源的作用。薪酬管理通过对不同岗位、不同业绩的员工付薪起到激励作用，激发员工的积极性。同时虽然薪酬本身不带来效益，却能够通过“投资人力资本”的方式交换劳动力，从而为企业带来财富和经济效益。

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中国最大的145家公司

2022年《财富》世界500强排行榜发布了。今年的排行榜上有中国企业145家，其中不包括台湾地区的中国大陆（包括香港）企业上榜数量也达到136家。中国企业上榜数量继续领先全球。这一发展让人高兴；与此同时，上榜中国企业盈利能力不强，面临高质量发展的挑战仍然严峻。这一事实让人警醒。

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拉美多国积极促进能源转型

面对新冠肺炎疫情带来的冲击和国际能源价格大幅上涨，拉美地区多国将能源转型作为应对国际风险和推动后疫情时代经济复苏的主要抓手，推出一系列政策措施，扩大太阳能、风能、水能、生物质能等的生产和应用，积极降低对石油、天然气、煤炭等传统能源的依赖，布局更绿色、更可持续的能源矩阵。

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中国与中东国家能源合作中的非能源因素及其影响

基于对中国与中东国家能源合作现状的考察可知，这一双边能源合作关系受到较多非能源因素的制约。这些非能源因素主要包括大国中东政策、能源联盟关系、能源转型趋势以及能源和气候领域话语权的竞争等。其制约作用具体体现为地缘政治竞争对中国在中东投资项目的干扰、中东地区多边安全架构的缺失对深化双边能源合作的制约以及能源技术标准、环保和减排机制、能源金融等软基础设施建设不足对新能源合作的掣肘等方面。要把这些非能源因素的消极制约作用转化为积极塑造作用，双方需要将向下、向内对接的思路转变为向上、向外对接，转化路径为通

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石油巨头突然大手笔布局绿氢产业，有望成下一个液化天然气？

绿氢有可能成为下一个液化天然气产业 。在巨大市场需求下，坐拥创纪录利润和自由现金流的国际石油巨头们，近期掀起了在绿氢赛道的布局热潮。

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国际 | IIR统计：助推绿色转型，全球矿业投资前15名国家

据Mining.com网站报道，工业信息资源公司（IIR，Industrial Info Resources）对全球目前4789个在建金属和矿物项目（包括开采、洗选和冶炼）的最新统计显示，其总投资额为4430亿美元。其他正在规划和设计的项目还有10586个。全球矿业项目投资额合计大约1.11万亿美元。

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穆迪的绿色债券评估框架

穆迪的绿色债券评估工作主要由总部设在巴黎的Vigeo Eiris（简称V.E）公司承担，Vigeo Eiris为全球从事ESG（Environmental Social Governance，环境、社会与治理）研究、资料搜集与评估的领导者，已经为全球数十个国家上百项可持续金融业务提供第二方意见（Second Party Opinion，简称SPO）。2019年，V.E被穆迪收购，成为穆迪ESG解决方案事业部（Moody's ESG Solutions Group）的下属公司。

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高质量发展目标下对ESG的再思考

ESG是环境（Environmental）、社会（Social）和治理（Governance）的英文缩写，强调人与自然、人与社会之间的协调关系，站在“人类命运共同体”角度倡导追求更稳健、更高效、更长远发展的超越国别的价值观。党的十九大报告指出：“我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。”这意味着我国经济发展模式迎来了由“规模速度型”到“质量效益型”的重大历史转变，加速完善现代化经济体系已成为中国特色社会主义新时代建设的重中之重。恰逢经济向高质量发展转型的关口，我国提出“双碳”目标。为实现“双碳”目标而

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赴伊拉克投资政治风险浅析

2017年，伊拉克政府宣布打击“伊斯兰国”取得最终胜利，国内安全环境得到大幅改善，伊拉克随之进入新一轮战后重建期。一方面，2014年“伊斯兰国”崛起前已达成的国际合作协议经过重新谈判后开始执行。另一方面，伊拉克政府利用国际资金和石油财富，规划新发展领域，构建新发展格局。

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携手中国风电产业链，助力东盟绿色低碳转型

风电在东盟国家拥有巨大发展潜力，尤其是低风速风电，吸引越来越多的中国企业“走出去”。

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