干货|央企PPP业务的风险解析与控制（四） 贯彻项目全生命周期的外生风险是基于外部环境的影响所涉及的政治、金融、市场、法律、组织和协调、不可抗力风险，项目参与方根据风险与项目间的联系程度确定“风险分配框架”和风险“有效转移”的解决路径。全周期内生风险是基于风险是来源于内部（项目本身和项目公司）可以提前采取措施以控制跨生命周期各环节的风险，这类风险包括项目公司规范治理、运营和维护、合同管理及法务等方面。 项目管理 2018年07月13日 0 点赞 3187 浏览
干货|央企PPP业务的风险解析与控制（三） 项目运营期外生风险，这一阶段的风险从项目角度看多与市场变动和稳定的政治经济环境有关，包括法律变更风险、政治和公众反对风险、政府信用风险、信息公开、市场需求变化风险。项目运营期内生风险，这一阶段的风险从项目公司角度看多与社会投资人承担的运营主体责任和运营内容相关，包括运营期监管、运营成本超支、绩效的长期维护、财务（回款）等风险。 项目管理 2018年07月13日 0 点赞 3182 浏览
电力央企总部机构正大“减”！几家进行中的巨头组织机构（总部部门、成员单位）现状如何？ 由于“总部机关化”问题专项整改工作及国企改革的推进，电力央企总部机构正大“减”！ 行业报告 2019年11月24日 0 点赞 3100 浏览
国企如何对标世界一流构建ESG全价值链管理模式 央企国企的主要功能定位是聚焦国家战略安全、产业引领、国计民生和社会服务。这些综合功能定位可通过ESG管理模式更好地融入企业价值链各环节，进一步加强企业经济与社会综合价值的创造能力，有效推动企业的可持续发展。 行业报告 2023年09月19日 0 点赞 3042 浏览
一文了解《中央企业合规管理办法（公开征求意见稿）》相较 《中央企业合规管理指引（试行）》的变化（上） 2022年4月1日，国务院国有资产监督管理委员会发布了《中央企业合规管理办法（公开征求意见稿）》，本文将其与《中央企业合规管理指引（试行）》相比较以梳理规则的变化，以期为国有企业下一步的合规工作提供参考。 法律合同 2022年04月12日 0 点赞 3003 浏览
如何破题央企总部薪酬激励设计 企业薪酬管理是人力资源管理体系中的重要一环，通过企业成本的付出与薪资的分配，薪酬管理在企业中起到合理配置及调节资源的作用。薪酬管理通过对不同岗位、不同业绩的员工付薪起到激励作用，激发员工的积极性。同时虽然薪酬本身不带来效益，却能够通过“投资人力资本”的方式交换劳动力，从而为企业带来财富和经济效益。 行业报告 2022年08月07日 0 点赞 2924 浏览
央企和国企有什么区别? 央企和国企是中国两种不同类型的企业形态，在经济发展和国家治理中都有着重要的作用。然而，它们之间的区别却并不被大多数人熟知。在这里，我将为大家深入探讨央企和国企之间的差异，并从不同的角度解析它们的优缺点。 行业报告 2023年07月09日 0 点赞 2461 浏览
